Teal szervezetek


Arról, hogy jó-e erőszakmentesen kommunikálni?

2016. november 20. - BozsárG

A teal szervezetek többek között azzal lopták be magukat a szívembe, hogy elvárják a munkatársaktól az erőszakmentes kommunikációt (EMK), és képezik is őket erre. Ott, ahol nincs "főnök", akinek dolga szétcsapni a konfliktusba keveredett kollégák között, nagyon is szükség van arra, hogy a két fél…

Tovább

Fejlődésre tervezett munkaszervezetek 3.

Elvek, gyakorlatok és kritikák

2016. augusztus 27. - BozsárG

A könyv három vállalatot ismertet és elemez  részletesen. A fejlődés lehetőségét adó gyakorlatok természetesen különböznek a három vállalatnál, de az alapelvek lényegében azonosak. Néhány gyakorlatot áthoztam ide, szemléltetésül. A Next Jump (e-kereskedelemmel foglalkozó tech vállalat)…

Tovább

"Szervezeti boldogság"? Az meg minek?

2016. június 17. - BozsárG

Kell-e, hogy boldogok legyenek az emberek a munkájukkal? Kell-e, hogy a munkahely támogassa a munkatársai boldogság-keresését? Tényleg jobban teljesítenek a boldog dolgozók? Az első kérdésre az én válaszom egyértelmű IGEN. Ezért dolgozom - és ezt a lehetőséget látom a teal szervezetekben. (A…

Tovább