Teal szervezetek


Fejlődésre tervezett munkahelyi szervezetek - 2. rész

Alapelvek és gyakorlatok

2016. augusztus 25. - BozsárG

Kegan és Lahey könyve[1] inspirálta ezt a posztot is. A Fejlődésre tervezett szervezetek (Deliberately Developmental Organizations, DDO-k) olyan munkahelyek, amikben az üzleti célok mellett, azokkal egyenrangúan, sőt azokkal azonosnak tekintve, célként megjelenik a dolgozó egyének…

Tovább

Fejlődésre tervezett munkahelyi szervezetek - 1. rész

Fejlődés = magasabb tudatszint

2016. augusztus 21. - BozsárG

A teal szervezetekkel kapcsolatban két szempontból is felmerül a „fejlődés” témája. Egyrészt a teal szervezetek célja – az üzleti célok mellett -, hogy a benne dolgozók,  és maga a szervezet is folyamatosan fejlődjön. De vajon mit is jelent ez? Tényleg lehet ez szempont, a mai profitorientált…

Tovább

Mire való ez a blog?

Mind nagyvállalati vezetőként, mind szervezetfejlesztőként, trénerként, coachként régóta foglalkoztat, hogyan működnek a szervezetek, a vezetők. Miért van az, hogy értelmes, jót akaró emberek halmaza egy stresszes, értelmetlen munkakörnyezetet hoz létre? Szerintem a munka öröm, önmegvalósításunk…

Tovább