Teal szervezetek


Ki az az Árpi?

2017. május 26. - BozsárG

Árpi, vagyis az ARPe teszt egy profil vagy térkép. Leginkább arra alkalmas, hogy megmutassa, hogy milyen hatóerőt tudsz létrehozni másokkal való együttműködés során. Fejlődési utakat, lehetőségeket is láttat. Ahhoz, hogy a csapat teal kultúrát hozzon létre, és abban dolgozzon, érett, önálló,…

Tovább

Arról, hogy jó-e erőszakmentesen kommunikálni?

2016. november 20. - BozsárG

A teal szervezetek többek között azzal lopták be magukat a szívembe, hogy elvárják a munkatársaktól az erőszakmentes kommunikációt (EMK), és képezik is őket erre. Ott, ahol nincs "főnök", akinek dolga szétcsapni a konfliktusba keveredett kollégák között, nagyon is szükség van arra, hogy a két fél…

Tovább

Mekkora önállóságot biztosítsunk a munkatársaink számára? - Hazag Mihály | Bridge Basics

2016. október 03. - BozsárG

Nem mindenkinek, nem egyforma módon, nem mindig. A teal szervezetek csapdája lehet, ha alaposabb vizsgálódás nélkül erőltetik az önszerveződést - egyéni szinten is nehéz lehet valakinek, csoportszinten pláne. Felléphet a vezetés-nélküli káosz, hatékonytalanság, vagy a "több dudás egy csárdában"…

Tovább

Fejlődésre tervezett munkaszervezetek 3.

Elvek, gyakorlatok és kritikák

2016. augusztus 27. - BozsárG

A könyv három vállalatot ismertet és elemez  részletesen. A fejlődés lehetőségét adó gyakorlatok természetesen különböznek a három vállalatnál, de az alapelvek lényegében azonosak. Néhány gyakorlatot áthoztam ide, szemléltetésül. A Next Jump (e-kereskedelemmel foglalkozó tech vállalat)…

Tovább