Teal szervezetek


Fejlődésre tervezett munkahelyi szervezetek - 1. rész

Fejlődés = magasabb tudatszint

2016. augusztus 21. - BozsárG

A teal szervezetekkel kapcsolatban két szempontból is felmerül a „fejlődés” témája. Egyrészt a teal szervezetek célja – az üzleti célok mellett -, hogy a benne dolgozók,  és maga a szervezet is folyamatosan fejlődjön. De vajon mit is jelent ez? Tényleg lehet ez szempont, a mai profitorientált…

Tovább

Szervezeti kultúra és motiváció

2016. július 06. - BozsárG

Hogyan tudnám motiválni az embereimet? Mit csináljak, hogy motiváltabbak legyenek? Bónuszok, "csapatépítő" élményprogramok, ingyen iható kávé-tea, szép irodai környezet, célprémiumok, munkatársi elégedettség felmérések és programok, céges kocsik, és a többi - dőlnek a csapból a motivációra hatni…

Tovább

Mire való ez a blog?

Mind nagyvállalati vezetőként, mind szervezetfejlesztőként, trénerként, coachként régóta foglalkoztat, hogyan működnek a szervezetek, a vezetők. Miért van az, hogy értelmes, jót akaró emberek halmaza egy stresszes, értelmetlen munkakörnyezetet hoz létre? Szerintem a munka öröm, önmegvalósításunk…

Tovább