Teal szervezetek


Mekkora önállóságot biztosítsunk a munkatársaink számára? - Hazag Mihály | Bridge Basics

2016. október 03. - BozsárG

Nem mindenkinek, nem egyforma módon, nem mindig. A teal szervezetek csapdája lehet, ha alaposabb vizsgálódás nélkül erőltetik az önszerveződést - egyéni szinten is nehéz lehet valakinek, csoportszinten pláne. Felléphet a vezetés-nélküli káosz, hatékonytalanság, vagy a "több dudás egy csárdában"…

Tovább

Szorongás, virtuális "kapcsolatok", konfliktusok a munkahelyen

Amikor egy munkahelyre nem lehet behozni az érzelmeket, amikor nem beszélünk őszintén arról, ami fáj, amikor nem beszélgetünk, csak információt cserélünk... ... akkor óhatatlanul félreértjük egymást, a hiányzó információkat a másikról saját képzeteinkkel töltjük ki,…

Tovább