Teal szervezetek


Fejlődésre tervezett munkahelyi szervezetek - 1. rész

Fejlődés = magasabb tudatszint

2016. augusztus 21. - BozsárG

A teal szervezetekkel kapcsolatban két szempontból is felmerül a „fejlődés” témája. Egyrészt a teal szervezetek célja – az üzleti célok mellett -, hogy a benne dolgozók,  és maga a szervezet is folyamatosan fejlődjön. De vajon mit is jelent ez? Tényleg lehet ez szempont, a mai profitorientált…

Tovább

Építsünk tőkét: ismerjük meg egymást!

2016. július 13. - BozsárG

A teal szervezetekben a társadalmi tőke biztosítja a nyitottsághoz, őszinteséghez, kreativitáshoz szükséges bizalmat, az egymás felé való felelősségvállalás, segítségnyújtás, és az önmegvalósítás lehetőségét. Az egyik előző bejegyzésben írtam erről. Nem elég azonban közös légterű hodályokat…

Tovább

Szervezeti kultúra és motiváció

2016. július 06. - BozsárG

Hogyan tudnám motiválni az embereimet? Mit csináljak, hogy motiváltabbak legyenek? Bónuszok, "csapatépítő" élményprogramok, ingyen iható kávé-tea, szép irodai környezet, célprémiumok, munkatársi elégedettség felmérések és programok, céges kocsik, és a többi - dőlnek a csapból a motivációra hatni…

Tovább