Teal szervezetek


Arról, hogy jó-e erőszakmentesen kommunikálni?

2016. november 20. - BozsárG

A teal szervezetek többek között azzal lopták be magukat a szívembe, hogy elvárják a munkatársaktól az erőszakmentes kommunikációt (EMK), és képezik is őket erre. Ott, ahol nincs "főnök", akinek dolga szétcsapni a konfliktusba keveredett kollégák között, nagyon is szükség van arra, hogy a két fél…

Tovább

Mekkora önállóságot biztosítsunk a munkatársaink számára? - Hazag Mihály | Bridge Basics

2016. október 03. - BozsárG

Nem mindenkinek, nem egyforma módon, nem mindig. A teal szervezetek csapdája lehet, ha alaposabb vizsgálódás nélkül erőltetik az önszerveződést - egyéni szinten is nehéz lehet valakinek, csoportszinten pláne. Felléphet a vezetés-nélküli káosz, hatékonytalanság, vagy a "több dudás egy csárdában"…

Tovább

Döntéshozatal teal módra

Action Learning segítségével

2016. augusztus 02. - BozsárG

Az önszerveződés alapja, hogy minden munkatárs felvállal egy szerepet, amihez bizonyos feladatok elvégzése, döntések meghozatala tartozik. A team megbízza őt, hogy saját hatáskörében tegyen meg minden a cél érdekében, és ő felelősséggel is tartozik ezért. De a szervezetekben nem egyedül vagyunk - a…

Tovább

Ne meetingeljünk, találkozzunk!

2016. június 20. - BozsárG

A mai szervezetekben a "meeting" talán az egyik leggyakrabban használt szó (a profit után...:-) ). De ma már ez a szó - bevallottan vagy anélkül - a meddő, eredménytelen, sokszor unalmas vállalati időtöltést jelenti. Erre való válaszul, vagy sem, megszülettek a parttalan viták, kontroll nélküli…

Tovább