Teal szervezetek


Fejlődésre tervezett munkahelyi szervezetek - 2. rész

Alapelvek és gyakorlatok

2016. augusztus 25. - BozsárG

Kegan és Lahey könyve[1] inspirálta ezt a posztot is. A Fejlődésre tervezett szervezetek (Deliberately Developmental Organizations, DDO-k) olyan munkahelyek, amikben az üzleti célok mellett, azokkal egyenrangúan, sőt azokkal azonosnak tekintve, célként megjelenik a dolgozó egyének…

Tovább

"Szervezeti boldogság"? Az meg minek?

2016. június 17. - BozsárG

Kell-e, hogy boldogok legyenek az emberek a munkájukkal? Kell-e, hogy a munkahely támogassa a munkatársai boldogság-keresését? Tényleg jobban teljesítenek a boldog dolgozók? Az első kérdésre az én válaszom egyértelmű IGEN. Ezért dolgozom - és ezt a lehetőséget látom a teal szervezetekben. (A…

Tovább

A teal szervezetek ember-képe

Azon gondolkoztam, milyen bizalom és hit kell ahhoz, hogy egy vezető átadja a hatalmát a munkatársainak, hogy saját maguk dönthessenek saját sorsukról. A hétvégén egy konferencián voltam, ahol jó néhány előadás és beszélgetés "természetesen" :-) rezonált a teal témával, ami mostanában állandóan…

Tovább