Teal szervezetek

Hogy működnek az önszerveződő teamek?

2016. május 22. - BozsárG

Ahogy ezt röviden leírtam, a teal szervezetek egyik forradalmi gondolata a merev hierarchikus vállalat-szerkezet feloldása, önszerveződő teamek létrehozása. A teal szervezet teamjei nagyfokú önállósággal bírnak, saját maguk tervezik a munkájukat, hozzák a döntéseket, osztják el a szerepeket. A teal…

Tovább

Szorongás, virtuális "kapcsolatok", konfliktusok a munkahelyen

Amikor egy munkahelyre nem lehet behozni az érzelmeket, amikor nem beszélünk őszintén arról, ami fáj, amikor nem beszélgetünk, csak információt cserélünk... ... akkor óhatatlanul félreértjük egymást, a hiányzó információkat a másikról saját képzeteinkkel töltjük ki,…

Tovább

Ami van

Azt hiszem, bármelyik résztvevő, aki részt vett valaha vállalati tréningjeimen vagy az általam vezetett műhelymunkákban, sokkolódna az előző posztomat olvasva. Hogy megütközne, harsányan nevetne, bosszankodna, vagy egyszerűen hülyének nézne, azt nem tudom. Boldog…

Tovább