Teal szervezetek

Mekkora önállóságot biztosítsunk a munkatársaink számára? - Hazag Mihály | Bridge Basics

2016. október 03. - BozsárG

Nem mindenkinek, nem egyforma módon, nem mindig.

A teal szervezetek csapdája lehet, ha alaposabb vizsgálódás nélkül erőltetik az önszerveződést - egyéni szinten is nehéz lehet valakinek, csoportszinten pláne. Felléphet a vezetés-nélküli káosz, hatékonytalanság, vagy a "több dudás egy csárdában" jelenség. 

Örülünk, ha valaki vállal felelősséget egy-egy csapatért vagy projektért, de nem biztos, hogy alkalmas is emberek vezetésére. 

Ön-reflexió, önismeret, emberismeret, ön-fejlesztés szükséges - minden egyes teal munkatársnak. 

A bejegyzés trackback címe:

https://teal.blog.hu/api/trackback/id/tr2811762503

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.